Zamów — Mentoring i warsztaty grupowe

“POKONAJ PROKRASTYNACJĘ: MENTORING I WARSZTATY W ZMIANIE PRZEKONAŃ I SKUTECZNOŚCI”

Dwa ograniczające podejścia niosące w skutkach stres, poczucie winy, obniżenie jakości wykonanej pracy oraz mające negatywny wpływy na zdrowie i relacje interpersonalne.
Prokrastynacja to zjawisko, które dotyka wielu osób na różnych etapach życia. Polega na odkładaniu na później zadań, obowiązków lub decyzji, mimo świadomości, że takie działanie może prowadzić do negatywnych konsekwencji. Zrozumienie przyczyn prokrastynacji oraz opracowanie strategii radzenia sobie z nią może znacząco poprawić produktywność i jakość życia.
Jak często słyszysz od pracowników słowa “tego się nie da zrobić…”? A może jesteś nauczycielem i takie zdania padają z ust uczniów, których uczysz? Takie i inne zwroty to objaw silnych ograniczeń, które sterują człowiekiem i nie pozwalają na dostrzeżenie zasobów i możliwości, a to wiąże się z brakiem wiary w powodzenie realizacji zadania.

Znasz powiedzenie „Rzeczy niemożliwe robimy od ręki, a na cuda trzeba trochę poczekać…” ? Pół żartem pół serio, ale… czy na pewno?
Nasz program to dwudniowe warsztaty dla grup lub zespołów zadaniowych połączone z realną pracą na żywym organizmie, które pozwalają na przepracowanie ograniczeń. Zacznij inaczej pracować, pozbądź się presji czasu, stresu, braku wiary. Zacznij inaczej pracować ze swoimi kolegami, pracownikami lub uczniami.

“Pokonaj Prokrastynację: Mentoring i Warsztaty w Zmianie Przekonań i Skuteczności” pomaga:

• Przełamać bariery: Identyfikacja i eliminacja mentalnych ograniczeń, które blokują kreatywność i efektywność. Uczestnicy uczą się rozpoznawać negatywne przekonania, które hamują ich rozwój, oraz rozwijać strategie radzenia sobie z nimi. Dzięki temu zyskują umiejętność myślenia poza utartymi schematami, co prowadzi do zwiększenia kreatywności i lepszych wyników w pracy.
• Zwiększyć wiarę w sukces: Budowanie pewności siebie i wiary w możliwości realizacji nawet najtrudniejszych zadań. W rezultacie, uczestnicy zyskują większą pewność siebie, co przekłada się na lepszą motywację i skuteczność w realizacji celów zawodowych.
• Efektywnie zarządzać stresem: Techniki radzenia sobie z presją czasu i stresem, które poprawią jakość pracy i życia.
• Poprawić współpracę: Nauka pracy zespołowej i komunikacji, która prowadzi do lepszej współpracy i efektywności.
• Przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu: Techniki motywacyjne oraz radzenie sobie ze stresem. Dzięki temu, zyskują zdolność do regeneracji i zachowania entuzjazmu, co pozwala im uniknąć wypalenia i czerpać satysfakcję z wykonywanych obowiązków.
• Nauczyć się pracy w trudnych warunkach z trudnym klientem: Praca z trudnymi klientami wymaga specyficznych umiejętności, które uczestnicy rozwijają podczas naszych warsztatów. Uczą się technik radzenia sobie z wymagającymi sytuacjami, strategii komunikacji oraz metod zarządzania emocjami. Dzięki temu, są w stanie efektywnie pracować nawet w najbardziej wymagających warunkach, zapewniając wysoką jakość obsługi i satysfakcję klientów.

• Wyższej Kadry Zarządzającej: CEO, Prezydentów, Starostów, Dyrektorów, Prezesów i Menedżerów wyższego szczebla, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności przywódcze.
• Liderów Organizacji: Osób odpowiedzialnych za strategiczne decyzje i zarządzanie dużymi zespołami, które potrzebują wsparcia w rozwoju kompetencji.
• Prezesów i Dyrektorów Jednostek i Spółek: Przedsiębiorców, którzy chcą rozwijać swoje firmy, skutecznie zarządzać zmianą i realizować ambitne cele.

• Samorządów, Szkół, Spółek i Pracowników: Idealny dla wszystkich, którzy pragną podnieść swoją efektywność, zwiększyć motywację i rozwijać się zawodowo.
• Zespołów i Wydziałów: Dedykowany zespołom, które chcą poprawić współpracę, rozwiązywać konflikty i osiągać wspólne cele.
• Dyrektorów Wydziałów, Naczelników, Menedżerów średniego Szczebla: Dla tych, którzy aspirują do wyższych stanowisk i pragną doskonalić swoje umiejętności zarządzania.

Mentoring i warsztaty są kierowane do każdej z wyżej wymienionych grup. Oferta układana jest indywidualnie według zapotrzebowania.

• Zmiana stylu i jakości pracy — jeden z najważniejszych efektów jaki towarzyszy rozwojowi osobistemu, który następuje w wyniku mentoringu.
• Skuteczny Rozwój: Nasze programy wspierają ciągły rozwój osobisty i zawodowy, podnosząc efektywność i jakość życia i pracy Twoich pracowników.
• Przepracowanie ograniczeń i obaw i ograniczających przekonań, które dotychczas nie pozwalały na realizację zadań.
• Zrozumienie własnych potrzeb i miejsca w zespole.
• Realizacja Celów: Pracujemy nad motywacją, doskonaleniem zawodowym i efektywnymi planami działania, pomagając w realizacji ambitnych celów.
• Zwiększona Efektywność: Poprawa efektywności pracy dzięki lepszemu zarządzaniu czasem i zasobami.
• Lepsza Współpraca: Wzmocnienie współpracy w zespole i zrozumienie potrzeb innych ludzi.
• Ochrona Przed Wypaleniem: Techniki radzenia sobie ze stresem i zapobiegania wypaleniu zawodowemu.
• Lepsze Przywództwo: Zwiększamy kompetencje i efektywność menedżerów, rozwijając ich umiejętności przywódcze.
• Skuteczne Zarządzanie Zmianą: Umiejętność efektywnego zarządzania zmianą i adaptacji do nowych przepisów.
• Zrozumienie i Współpraca: Pomagamy zrozumieć potrzeby i emocje, co przekłada się na lepszą współpracę w zespole, zażegnanie kryzysów, konfliktów i docenienie różnorodności. Efektywne zarządzanie emocjami i ograniczeniami, doskonalenie współpracy.
• Przełamywanie barier: Przepracowanie obaw, ograniczeń i przekonań, które dotychczas stanowiły przeszkodę w osiąganiu celów.

Praca podczas mentoringu i warsztatów zespołowych ustalana jest indywidualnie pod potrzeby zespołu w uzgodnieniu z zamawiającym. Najczęściej obejmuje: jeden lub dwa dni warsztatowe